Salut Marie-Pierre et merci pour ton commentaire + RT.
J’ai fait un CTRL A + CTRL F “rendre opérationnel” pour trouver le chapitre auquel tu fais référence mais je n’ai trouvé qu’une seule occurrence : dans ton commentaire.
Je pense que tu fais référence à “Pour 76% des personnes interrogées, l’objectif premier d’une intégration réussie est de rendre le nouveau collaborateur opérationnel plus rapidement.”
Cela peut paraître une évidence mais parfois il est utile de rappeler les évidences. Peut-être eut-il fallu remplacer le terme “objectif” par celui d’enjeu.
Si pas d’intégration ou intégration insuffisante = pas de salarié opérationnel dans les délais escomptés et pas de salarié fidélisé.
Voici l’idée que je retiens de mon côté (même si elle paraît évidente).
A bientôt
Carole
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Par : Carole Blancot
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